这个题目写出来多少要得罪人，而且得罪的是官员，犯了民不与官斗的大忌！不过还是忍不住要写，因为节日慰问有时候的确遭人烦！
笔者搞企业宣传工作多年，我的体会是，一项工作干久了就会变成“油条”。比如一到“五一”，我就会想到在报上发些赞美劳动的文章，这样做不仅很时效，而且领导满意，员工看了也觉得像模像样的......
相应地，社会媒体的记者们也和我一样，一到节日便会琢磨着报道一下相关的新闻。报什么呢？加班大干无疑是好题材，于是每到“五一”前，一定会有记者给我打电话，求我给安排一下相关的采访。而且很多已练成“油条”的记者都会提前一周就把加班大干的采访准备好，“五一”发稿时，这些哥们儿已在旅游了！
还有谁和记者差不多呢？那就是官员了。不过官员当然比记者境界高，不会弄虚作假打提前量，可我这“节日慰问遭人烦”的命题却正出于此。
有时本已安排完节日放假，可却接到上面通知，领导要在“五一”来看望加班大干的员工！这可咋办呢？只好硬着头皮安排一些人再来加班！领导好心好意来看望，总不能不识抬举，说没人加班呀！而且据我所知，领导永远不会把温暖只给一家单位，往往一走就是几家、十几家！
于是，“五一”期间的报纸、电台、电视上你就看吧，一定会与领导慰问加班员工的新闻不期而遇！
“五一”加班到底值不值得宣扬？我的看法是，既然劳动是光荣的，那么无论什么时间去劳、去动，光荣的本质都是一致的。“五一”期间加班劳动光荣，平时八小时内的劳动也同样光荣！
可是，长期以来媒体的习惯性报道、官员的习惯性慰问已使社会价值取向变味，似乎加班、加点的劳动一定就比中规中矩的劳动更光荣、更伟大！记者写劳模事迹时，往往少不了加班加点的情节！官员们慰问，也往往选择节日加班的员工！
劳动光荣，劳动者伟大，但国家法律也规定，劳动者有休息的权利。如果正赶上“五一”有工作必须完成，加班加点大干一下，干也就干了，按劳动法发加班工资也就够了，并不意味着加班的人境界就高，出去旅游的人境界就低。如果没有紧急必要的事情，过节了，该休息就休息，休息是为了更好地工作，同样光荣，没啥见不得人。
时代变了，记者报道、官员慰问的内容、形式也应与时俱进。与其在加班加点上大做文章，弄得“被慰问”的同志们不得安宁，不如放假没事儿大家都好好休息休息，看看老爸老妈，陪老婆孩子逛逛街、旅旅游，或者干脆在家看看书报、养养神！