国企高管们的薪金是高是低？是高的出奇还是低的没能与国际接轨？这是国人非常关注的问题。6月25日全国人大常委会分组讨论国有资产法草案时，郑功成委员尖锐提出，目前管理者和职工年薪差距太大，高者达数百倍。同时，不同国有企业职工的待遇差异很大。而一些委员则认为，建立公平的国有企业薪酬体系已迫在眉睫。
其实，我们老百姓们一直都高度的关注着我们国企高管的薪酬，过去从数百万元现在飚升到6616万元这个天文数字，惊呆的仍然是我们。首先这一高薪酬让其他穷国企高管们汗颜，因为这数千万元年薪是人家的一万三千多倍，既使与其企业职工相比也是人家的三千多倍。我们知道，国企是国有控股企业，说白了是国家为投资主体，但钱仍是全民的，而且国企高管还是政府任命，帮国家之托来管理国有企业，那么他们的年薪理应是国家来定，但事实如何呢？从2002年起，针对社会对国企业高管薪酬过多的不良反映，国资委确定了150万元为上限，此后还减少到130万元，并规定企业内部工资差距不超过12倍。然而，各国有企业在执行上都出现了真空，企业内部设立的薪酬委员会只是形式，也就是形同虚设，更主要的是决策永远掌握在最高管理者也就是国企高管他们自己手中；再说，国企高管们的薪酬定高的话下面的中、小管们也自然“水涨船高”；而国资委对国企的监管也有些失控，正因为这样，我们国企高管的薪酬才会达到如此离谱的高昂。
国企高管的高昂薪酬其实质是慷国家之慨，其恶果势必造成企业成本增大，必然造成内部职工的不平心理，同时也拉大了社会贫富间的差距，更多的是显现国资委对其监管不力，也成为民众义愤的焦点，因为所谓国有企业其实运用的应是全民的资本。因此，针对国企高管的高昂薪酬带来的负面影响应当引起国家领导人及立法机关的高度重视，同时采取得力的措施来根治。
今年4月10日，世界银行主计官兼战略与资源管理副行长法耶泽尔-乔杜里在上海国家会计学院演讲时说：“我个人认为一些公司主管的薪酬水平已经高到不道德的程度……”。全国人大常委召开这次会议，实际上是肩负着全国人民的重托，也是对时下国有企业内部分配不公，国企之间分配差异过大予以高度重视并众议对策。我们希望，国有企业能有序健康发展，同时我们也期望，这高的离谱的国企高管年薪能得到合理遏制！